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企業福利配置手冊發佈 健康福利已成人才招攬“風向標”

作者:admin 时间:2020-06-22 13:13

實施健康管理的企業,五成以上的員工年每人平均産值得到提升,對企業的自豪感和歸屬感也得到了增強。

保險極客數據顯示,近兩年與其合作的企業客戶呈現爆髮式增長,增速高達160%,越來越多的企業選擇配置團險福利。

6月10日,企業團險領軍企業保險極客發佈《企業員工保險與健康福利配置手冊》(下文簡稱《手冊》),系統介紹了企業健康福利趨勢,並給出了科學配置企業團險與健康管理解決方案的建議。

這是針對成長型企業福利配置的實用手冊,對企業員工保險與健康福利配置具有較強的指導價值,吸引了大量人力資源管理從業者和企業決策者的關注。

《手冊》的調研數據顯示,近8成的白領認為自身健康狀況欠佳,同時近4成的白領認為身體健康是生活品質的重要保障。

從企業招攬人才的角度看,員工對公司提供的健康福利愈加關注,傳統、基礎的員工福利已經無法完全滿足職場人士,而類似團體商業保險、線上診療等員工健康管理的自主項目成為企業激勵員工的新方向。

保險極客的數據顯示,近兩年與其合作的企業客戶呈現爆髮式增長,增速高達160%,越來越多的企業選擇配置團險福利。

而健康管理不僅是一項投入,更能反哺企業,助力企業發展。有數據顯示,實施了健康管理的企業,五成以上的員工年每人平均産值得到提升,對企業的自豪感和歸屬感也得到了增強。

一方面,團體福利保險中通常涵蓋的醫險、疾病保險等險種能夠對感染新冠病毒産生的治療費用進行補償;另一方面,以保險極客為代表的團險平臺早已上線健康管理服務模組,提供遠端問診服務,有效隔絕了因線下就醫帶來的感染風險。

從宏觀角度觀察,創新型企業團險在招人用人、激勵、降本、提效、全員傳播、員工體驗等6個方面表現出了巨大的優點,尤其受到成長型企業的青睞。

數據顯示,不同規模的企業預算大致為500-800元/年,隨著健康管理方式愈加靈活,企業配置員工福利保險的門檻隨之降低,規模在300人以下的成長型企業佔比為6成;保險極客企業團險年每人平均保費在1000元以下,員工健康保障告別鉅額投資。

企業團險的買單方不僅是企業,員工同樣可以參與進來。保險極客數據顯示,2018年10月至2019年9月(MAT2019)在保企業員工自費人數達13.3%,比2017年10月至2018年9月(MAT2018)提升了2.6個百分點,每人平均自費金額也從683元提升到705元,員工自費購買熱度明顯提升。

此外,企業團險的覆蓋面已經從員工延伸到了員工的家庭。保險極客數據顯示,MAT2019為家人投保的員工同比增幅2%,平均每位員工會花費600-700元為1.25個家庭成員購買相應的保險,給家人投保逐漸成為一種趨勢。保險極客推出的極客+平臺可添加家人選項,很好地滿足了員工這一訴求,操作簡單、流程清晰。

企業團險作為連接企業和員工的紐帶,既要面向企業,實現降本增效、助力健康福利管理的數字化轉型,又要面向每一個員工,用有溫度、有效率的服務幫助一個個家庭獲得多元化保障。

作為國內團險的領軍品牌,保險極客面向企業、員工及其家人,搭建了一套員工福利保險與健康管理一站式服務平臺。

據悉,保險極客擁有強大的精算師團隊,可在24小時內極速定制企業方案並報價,17種主要險種全面覆蓋,支援企業與員工共同付費。

早在2015年,保險極客就推出了雲團險SaaS系統,實現HR線上批量管理、一鍵增減員和保費靈活支付。2018年,保險極客又上線了企業健康報告功能,包含了企業在保員工的健康狀況、就診醫院等統計數據,方便企業動態調整福利方案,為人力資源管理賦能。

同時,保險極客開發了企業福利金功能,可通過H5、海報、問卷等形式觸達全員,能夠有效增強員工互動,提升福利的感知度。

在員工端,極客+平臺可以為員工智慧推薦專屬方案;支援每位員工根據自己實際情況,線上調整個人保障類型和額度,實現員工福利千人千面。保障方案則可以延展至員工家庭,父母、子女、配偶,享受團險折扣,無社保也可納入保障。

在理賠方面,保險極客的移動理賠平臺方便快捷,理賠2000元以下免收紙質單據;理賠進度清晰可查,初審通過5個工作日完成賠付;300元以下可實現小額快賠。數據顯示,保險極客目前線上平均理賠時長只需4.4個工作日,滿意度高達97%。

保險極客創始人、CEO任彬介紹,當用戶遇到健康問題後,保險極客的目標不是單純的賠付,而是將用戶對接到一個能夠真正高效的解決健康問題的服務上。基於此,保險極客在團險定制和理賠之外,同時提供全面的健康管理服務,從而幫助職場人及其家庭解決健康問題。

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